Изменения в трудовом кодексе в 2016 году

Каждый год в каждом государстве происходят изменения законодательной базы, принимаются и отменяются законы. На 2016 год правительство запланировало значительные изменения трудового кодекса. Об этом и пойдет речь ниже.

В первую очередь изменения затронут иностранцев, которые живут и работают на территории России. В 2016 году им нужно будет предоставлять документ, который официально сможет подтверждать то, что они в состоянии говорить на русском языке.

Данный документ также будет необходим для разрешения поступления на работу. Кроме этого хорошее знание и владение русским языком позволит получить иностранцам вид на жительство.

Начиная с первого января следующего года у каждого рабочего появится право получить официально от руководителя предприятия или фирмы социальный вычет на медицину. При этом работник может обратиться как к руководителю предприятия, так и в налоговую инспекцию. Со следующего года иностранцам станет проще устроиться на работу, ведь всех работодателей обязуют принимать их на работу наравне с коренными россиянами. При этом устраивать иностранцев можно только на те должности, которые указаны в разрешении на работу.

Например, если у человека есть водительское удостоверение Российской Федерации, то он может устроиться на работу водителем.
Законом предусмотрены и изменения, которые относятся к женщина, находящимся в декретном отпуске. Например, если ранее заключенный договор с сотрудницей истек, его необходимо продлевать. При этом договор продлевается до тех пор, пока не окончился отпуск в связи с беременностью и родами. А для продления данного договора женщина обязана написать специальное заявление.

Также ожидается, что работник, у которого на воспитании ребенок-инвалид, буде в любое время иметь возможность брать оплачиваемый месячный отпуск именно в то время, когда это необходимо. Конечно, для этого работнику нужно будет посетить отдел кадров и написать специальное заявление. Оно должно быть написано не в день начала отпуска, а за две недели до него.

Также есть положительные изменения в трудовом кодексе насчет работников, пострадавшим от банкротства предприятия. Работодатель должен в любом случае выплатить работникам все заработанные ими деньги на протяжении трех месяцев.

Все вышеперечисленные изменения в трудовом кодексе должны максимально упростить прием на работу для иностранных граждан, а для соотечественников сделать рабочие отношения с работодателями более простыми и прозрачными.