Трудовой договор образец 2016

С осени 2016 новшества в Трудовом кодексе набирают полную силу. Они произошли в порядке оформления следующих документов:

  • документов при работе по совместительству;
  • по срочному требованию;
  • в документах, оформляемых при увольнении.

Более подробно об изменениях в Трудовых положениях

Редакция договора по Трудовому кодексу была принята летом 2006 года. В «Трудовой кодекс» добавились статьи, которые касаются бухгалтеров и сотрудников Отдела кадров, а также лиц, ведущих частную деятельность.

Изменения таковы:

  1. При приеме на работу предприятие должно позаботиться, чтобы у поступающего на работу была трудовая книжка (ранее новый работник бегал и искал трудовую книжку нового образца, самостоятельно восстанавливал ее, если она была потеряна).
  2. Предприниматели, занимающиеся частной деятельностью, также должны заполнять книжки своих сотрудников.
  3. Работник по ранее существовавшим законам мог познакомиться с приказом за три дня, причем, выходные дни входили в это количество. Сегодня внесены уточнения: имеются ввиду три рабочих дня со времени начала работы.
  4. Будущему работнику мало подписать договор, необходимо знакомство с документацией о своей трудовой деятельности.
  5. Если приходит устраиваться женщина, с ребенком, она принимается без испытательного срока.

«Подписано – с плеч долой»

В Договоре о труде указывается не только ФИО будущего сотрудника, а также серия, номер паспорта, а также виды и формы трудовой деятельности (например, командировочная деятельность). В документ вписываются название города (села), и время его заключения. В этот документ можно вносить коррективы постоянно.

При каких условиях можно приостановить работу?

Деятельность на предприятии может быть прервана на два месяца по следующим причинам:

  • Если работнику нужно пройти водительские курсы, оформить удостоверения на ношение оружия;
  • Уволить сотрудника без его желания работодатель может тогда, когда сотрудник не соответствует должности или же при аттестации снизил квалификационную категорию.
  • А вот уволить работника по состоянию здоровья, работодатель не имеет права. Если же «покопаться в трудовом договоре», то можно найти пункт, который позволяет прекратить договор по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Трудовой договор оговаривает также и процесс увольнения, который заключается не только в подписании приказа об окончании трудового процесса, а и выдаче копии приказа, заверенного печатями и подписями руководства.

Таким образом, Трудовой Договор позволяет найти ответы на вопросы, касающиеся я труда.