Любой работник в определённое время приходит к тому, что ему требуется увеличить заработную плату. Как правило, такой вывод могут сделать люди, у которых значительно увеличился объём выполняемой работы. В том случае если работа производится правильно, каждый человек имеет право претендовать, на то чтобы его труд оценили по достоинству.
Очень часто руководство просто забывает о том, что в стране регулярно поднимаются цены на товары, наблюдается инфляция, а стоимость валюты просто фантастическая. Всё это неминуемо приводит к тому, что работник отправляется к работодателю с просьбой об увеличении своей заработной платы. Но обратите внимание на то, что очень многие люди не имеют никакого понятия о том, как правильно это сделать. В связи с этим так и продолжают существовать на свою прежнюю зарплату.
Прежде чем вы отправитесь к руководству для написания заявления, в котором просите об увеличении заработной платы, необходимо очень чётко понимать какие у вас имеются весомые аргументы для такого изменения в зарплате.
Правила
Имеется ряд правил, которые необходимо знать, прежде чем писать заяву, в которой говорится о повышение заработной платы. Итак, изначально вам необходимо точно выяснить, кто занимается принятием решения об увеличении ЗП. Всё дело в том, что не имеется никакого смысла в том, что вы напишете заявление непосредственно на имя своего начальника. Это связанно с тем, что он не является главной фигурой в иерархические пирамиды организации.
В связи с этим писать заявление рекомендуется непосредственно на директора предприятия или начальника отдела кадров. Прежде чем приступать к написанию заявления вам необходимо помнить, что в этом документе не должны употребляться фразы как «прошу увеличить оклад» или «прошу поднять». Намного лучше будут смотреться в вашем заявлении фразы «Прошу рассмотреть возможность увеличения зарплаты».
Такого рода формулировка звучит очень солидно. Ко всему прочему именно при использовании таких выражений вы сможете настроить человека, который будет его читать на деловой лад.
Также вам потребуется предоставить несколько неопровержимых аргументов, почему вам просто необходимо увеличить оклад. В этом случае можно произвести перечисление исполняемых возможностей. После этого требуется обратить внимание руководства на то что объём работы, которую вы выполняете значительно увеличился. Это может быть обусловлено появлением большого количества новых клиентов или чего-то подобного.
Также объём работы может быть увеличен в случае увеличения продаж, уходом из компании сотрудника или увеличением часов работы. Рекомендуется апеллировать цифрами. Для этого вы можете сравнить, то насколько увеличились показатели компании за последнее время. В заявлении не стоит акцентировать внимание на то, что производить работу вам очень тяжело. Это может привести к тому, что руководство приймет на работу вам в помощь ещё одного работника.
В заявлении не стоит упоминать о том, что определённые сотрудники делают меньше работу за более высокую плату. А вот указать сумму, которую вы бы хотели получать просто необходимо. В этом случае руководству не потребуется тратить своё время на поиски вашей текущей работы. После заявление необходимо передать в руки человека, который несёт ответственность за поднятие заработной платы.
Увольнение в 2017 году
Но иногда бывает и так, что производить повышение заработной платы начальство не считает нужным хоть и на ваше усмотрение — это несправедливо. В этом случае многие жители нашей страны вынуждены просто сменить работу. Но прежде необходимо найти более подходящий вариант. А вот для того чтобы уйти с прежнего места работы без криков и обид, а также получить хорошие рекомендации необходимо правильно к этому подойти. О своём решении уволится, рекомендуется сообщить начальству при личной беседе.
Ни в коем случае не стоит звонить по телефону или отправлять сообщение с такой информацией. Необходимо помнить, что согласно действующему законодательству вы просто обязаны написать заявление об уходе с занимаемой должности за две недели. Но этот срок может быть немного больше при определённых профессиях. Не рекомендуется уходить с того дня, как написано заявление. В этом случае вас могут посчитать нечестным человеком. Ко всему прочему вам потребуется заранее подготовить ответ на вопрос, почему вы оставляете занимаемую должность.
При разговоре с начальством о вашем увольнении вы можете упомянуть о невысокой зарплате, отсутствии карьерного роста и достаточно большом объёме работы возложенной на вас. Не рекомендуется говорить о том, что начальство имеет очень скверный характер. В первую очередь это не эстетично. Возможно после того как вы поставите своё руководство в известность по каким причинам увольняетесь оно приймет решение о том, чтобы повысить вашу зарплату, уменьшить нагрузку на вас и так далее. Очень вероятно, что руководство может предложить вам занять должность с более высокой оплатой. Всё это решается только при личном разговоре с руководством.
Подведение итогов
В определённое время каждый рабочий приходит к тому, что возлагаемых на него обязанностей очень много, а вот заработная плата осталась на прежнем месте. В этом случае рекомендуется написать заявление с просьбой об увеличении зарплаты человеку, который несёт за это ответственность.
Довольно часто в компаниях объём работы увеличивается в связи с увеличением клиентов, ростом продаж и прочего. При написании заявление рекомендуется аргументировать, почему вы считаете просто необходимым увеличение вашей заработной платы. Ко всему прочему можно в заявлении указать какую бы вы предпочли зарплату.
Если руководство всё же отказывается увеличить ЗП, вам потребуется найти другое место работы. Но стоит помнить, что по законодательству вы обязаны написать заявление за две недели до своего ухода. Лучше всего если вы поговорите со своим руководством лично. При личной беседе необходимо упомянуть причины вашего увольнения. Очень часто после таких разговоров руководство предлагает своим работникам занять более оплачиваемую должность.
