Прибавку к зарплате в 2023 году получат не только работники бюджетной сферы, которым обещали поднять размер оплаты труда на 8%. По словам юристов, для бизнеса ориентиром должен быть размер инфляции, но конкретной суммы индексации пока нет.
По словам юриста компании «Бенефактум» Артёма Страшнова, в ряде случаев увеличение заработной платы даже на 0,01% является законным. В связи с этим следует учитывать текущее экономическое положение в стране и положение бизнеса в целом.
Специалисты отметили, что в случае даже разового отсутствия повышения оплаты труда в течение года, сотрудник имеет право подать заявление в прокуратуру.
По данным службы исследований hh.ru, в Нижегородской области повышение зарплаты затронуло всего лишь 11% жителей. Ещё 20% столкнулись с сокращением доходов. Чаще всего о росте оплаты труда заявляли сотрудники сферы «добычи сырья», сотрудники по закупкам, в области IT и производства.
Снижение зарплат стало распространённым явлением среди работников автомобильной индустрии, медицины и фармацевтики, консультирования, маркетинга и рекламы, а также туризма и гостиничного бизнеса.
Из числа опрошенных 45% заявили об отсутствии изменений размера зарплаты в 2022 году, остальные затруднились ответить или заявили, что столкнулись с сокращением.
Ранее член комитета Госдумы по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Николай Алексеенко заявил, что инициатива по учёту доходов граждан при повышении тарифов ЖКУ должна приветствоваться.
