В Российской Федерации складывается острый дефицит топ-менеджеров, сообщает «Коммерсантъ». Причиной данной тенденции является активная эмиграция управленцев. Среди менеджеров с заработной платой свыше 60 миллионов российских рублей в год за рубеж переехало примерно 30%, среди зарабатывающих 20-50 миллионов рублей – 20%.
Однако есть еще одна причина дефицита управленческих кадров. Это запрос на новые требования к специалистам. Эксперты заявляют, что до 2020 года основной спрос был на менеджеров, умеющих глобально и креативно мыслить. В данный момент стране необходимы антикризисные управленцы, способные решать максимум задач в условиях нехватки информации и времени.
Каким же способом российские компании решают проблему с подбором кадров?
- Некоторые повышают заработную плату. Зарплаты топ-менеджеров в России уже выросли на 40%. Кроме того, совершенствуется система вознаграждений.
- Другие разрешают специалистам работать удаленно.
- Компании модернизируют свою структуру так, чтобы закрыть нехватку кадров собственными силами.
Ранее сообщалось, что 82% студентов после окончания IT-вузов собираются работать по специальности.
