Работающих студентов могут освободить от страховых взносов во внебюджетные фонды (Пенсионный, социального и обязательного медицинского страхования), чтобы стимулировать молодежную занятость. Эту идею рассматривает минтруд, сообщили в ведомстве.
Схема освобождения от уплаты страховых взносов (а это 30 процентов с фонда оплаты труда) пока не определена. Ведь за эту льготу придется доплачивать государственному бюджету.
Эксперты сомневаются в целесообразности этой меры. Во-первых, если за студентов не будут платить взносы, они потеряют в пенсионных правах, считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. “Мало ли, как сложатся в дальнейшем их отношения с рынком труда, не исключено, что баллы, заработанные именно в студенчестве, могут сыграть решающую роль при начислении пенсии”, – считает он. Плюс – чем больше баллов, тем выше пенсия, так зачем уменьшать ее тем, кто начал трудиться еще в студенчестве?
Во-вторых, льготы по уплате взносов приведут к перекосам на рынке труда – работодатели будут стремиться брать на работу именно студентов, чтобы уменьшить нагрузку на фонд оплаты труда, и в ряде секторов готовые специалисты по этой причине останутся не у дел. “Мы уже проходили это все с гастарбайтерами, когда работодатели предпочитали брать на работу именно их, чтобы платить более низкую зарплату и не платить страховые взносы. Теперь на месте гастарбайтеров могут оказаться студенты, а рынок труда опять столкнется с проблемой демпинга”, – продолжает Сафонов.
В-третьих, многие молодые люди трудятся нелегально, и освобождение от уплаты страховых взносов не будет стимулировать их выходить из тени, добавил Сафонов. Наконец, несправедливо заставлять бюджет, а значит, и всех налогоплательщиков доплачивать за студентов.
По мнению доктора экономических наук Сергея Смирнова, нет необходимости дополнительно стимулировать молодежную занятость. Тот, кто хочет начать работать в студенчестве, – делает это.
Кроме того, если в перспективе будет принято решение о повышении пенсионного возраста, то будет возникать конфликт интересов поколений, особенно на низкоквалифицированных рабочих местах. Пожилые люди будут стараться всеми силами удержаться на работе, работодатели же будут предпочитать освобождать эти места и заполнять их студентами.
По данным минтруда, в службах занятости страны стоят на учете 70,4 тысячи безработных в возрасте от 16 до 24 лет.
Источник: Российская газета
