Преобладающее беспокойство работодателей по поводу нехватки работников можно объяснить неконкурентоспособной заработной платой на имеющихся должностях. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведённого сервисом поиска работы Headhunter.
В ходе опроса, в котором приняли участие почти 500 представителей российских компаний, включая генеральных директоров, директоров по персоналу, менеджеров по подбору персонала и руководителей подразделений, были изучены причины нынешнего низкого уровня занятости. Среди респондентов 44% указали на неадекватную оплату труда в качестве основной причины нехватки кадров. Этот фактор, по их мнению, удерживает потенциальных кандидатов от подачи заявлений и принятия предложений о работе.
Опрос также подчеркнул, что отсутствие надёжной разработки брендов у компаний находит отклик у 33% участников. Этот пробел в брендинге может отпугнуть потенциальных сотрудников от рассмотрения вакансий. Кроме того, 27% респондентов назвали чрезмерно жёсткие требования к кандидатам ключевым сдерживающим фактором, отражающим необходимость того, чтобы компании пересмотрели свои ожидания по привлечению более широкого круга кандидатов.
Работодатели также назвали непривлекательные условия труда (25%) и непривлекательность сектора в целом (18%) факторами, способствующими сокращению числа заявлений о приёме на работу.
Геополитические соображения стали заслуживающим внимания фактором в уравнении занятости, и 22% респондентов признали их влияние. Из них 64% связали геополитическую напряжённость с дефицитом, причём в таких секторах, как информационные технологии, розничная торговля и производство, эта ситуация оказалась более явной. Между тем, 55% опрошенных указали на нехватку специалистов, обладающих необходимыми навыками, особенно в области добычи сырья, строительства и финансов. Демографическая ситуация также была отмечена в качестве фактора (54%), причём особое внимание было уделено секторам розничной торговли и финансов.
65% респондентов назвали нехватку талантов основополагающей проблемой. Отрасли, наиболее остро ощущающие нехватку сотрудников, — это строительство и розничная торговля (78%), тяжёлая промышленность (69%) и добывающий сектор, а также бизнес-услуги (более 60%). В секторе информационных технологий 47% респондентов согласились с мнением о существующих проблемах с трудоустройством.
Ране сообщалось, что помощник президента России Максим Орешкин спрогнозировал резкий рост доходов страны от нефтегазового сектора в ближайшие месяцы.
