Немногие сейчас понимают, как в предприятиях начисляют отпускные, а сегодня их можно рассчитать самостоятельно.
Совсем недавно прошли изменения порядка расчета отпускных, и все это связано с тем, что вышли новые поправки в Трудовом кодексе РФ.
Уже с апреля месяца 2014 года чтобы рассчитать средний заработок и чтобы насчитать отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск, для расчета используют коэффициент 29,3, то есть нужное количество дней в месяце. А ранее такой коэффициент, был 29,4 он поменялся, потому что стало много праздничных дней, то есть, раньше в год выходило 12 праздничных дней, а сейчас стало 14.
Все отпускные работодатели выплачивают исходя из среднего заработка, который рассчитывают за 12 календарных месяцев.
Многие берут отпуска с 1 числа месяца, то на этот момент, когда будут начисляться отпускные, то пока не будет данных о размере заработной платы за последний месяц. А сдвинуть этот расчетный период нельзя. И в такой ситуации есть два выхода.
В первой ситуации следует выплатить отпускные до окончания расчетного периода, и брать нужно те суммы, которые были начислены в расчетном периоде. А в следующем месяце можно сделать перерасчет и остальное можно будет доплатить отпускные работнику.
Во втором варианте нужно полностью найти подход на доверие работника, то есть ему можно начислить сумму зарплаты еще до окончания месяца. И с этим учетом рассчитываются и начисляются отпускные без следующего перерасчета. А если в этом случае работник заболеет, то сразу после отпуска нужно сделать перерасчет с уменьшением суммы отпускных.
Конечно, индексацию отпускных следует делать после того как пройдет индексация заработной платы, а также для этого нужно увеличить прожиточный минимум. И только после того можно проводить индексацию отпускных.
Сейчас уже несколько лет назад были введены поправки в трудовой кодекс, и там все подробно расписано, как правильно рассчитывать отпускные, и как они были проиндексированы.
Любой работодатель должен предупредить работника о приближающемся отпуске.
Следует также обратить внимание, что все праздничные и выходные дни, которые приходятся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.
