Сотрудник имеет право получить компенсацию от работодателя по причине своей болезни или болезни ребенка (больничный по уходу за ребенком). Такую гарантию предоставляет ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст. 5. Эта статья расскажет о том, как произвести расчет по листу нетрудоспособности по уходу за ребенком.
Расчет больничного по уходу за ребенком в 2018 году не изменился, несмотря на появление новой формы листка нетрудоспособности — в электронном виде (введен ФЗ № 86-ФЗ от 01.05.2017) (бумажная форма также остается в качестве альтернативы).
Расчет больничного листа по уходу за ребенком
Шаг 1. Прежде чем начинать расчеты, посмотрите на листок нетрудоспособности, предъявленный сотрудником, и выясните, где лечили его сына или дочь: дома (амбулаторно) или в больнице (стационарно). От этого будет зависеть конечная сумма. Отметку ищите в листке:
Если строка не заполнена — значит, лечение было амбулаторным.
Шаг 2. Учтите страховой стаж работника. Он существенно влияет на размер выплат — законом установлены понижающие коэффициенты:
если стаж меньше 5 лет — 60%;
стаж от 5 до 8 лет — 80%.
И только тот, у кого страховой стаж более 8 лет, получит 100% (да и то не всегда — об этом ниже).
Шаг 3. Рассчитайте средний дневной заработок.
В расчет идут суммы за 2 предшествующих года (в 2018-м — за 2016 и 2017 годы).
Если работник до болезни был в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, то могут быть взяты другие периоды. Об этом говорится в ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255. При этом должно быть соблюдено условие о повышении суммы пособия (письма Минтруда от 09.12.15 №17-1/ООГ-1755; ФСС от 30.11.15 №02-09-11/15-23247).
Кроме того, нужно обратить внимание, не превышают ли суммы лимит облагаемой базы. Если превышения нет, то общая сумма выплат делится на 730 дней.
Лимит базы по годам составил: в 2015-м — 670 000, в 2016-м — 718 000, в 2017-м — 755 000 рублей, в 2018-м — 815 000 рублей.
В случае если работник не получает заработную плату в нужный период или же его зарплата имеет размер меньше установленного МРОТ, то средний заработок будет равен МРОТ.
Начинаем считать
Как рассчитываются больничные по уходу за ребенком, показывают формулы. Здесь пригодится информация, полученная выше (см. Шаг 1).
Стационарно. Это наиболее простой вариант (в больничном указаны даты нахождения в стационаре). В этом случае родителю нужно оплатить все дни лечения по формуле:
Пособие по уходу = Среднедневной заработок х Дни в стационаре (Календарные дни болезни) х % (страховой стаж).
Амбулаторно. Тут формула усложняется. Коэффициент в соответствии со страховым стажем распространяется только на первые 10 дней болезни, а все, что более 10, оплачивается из расчета 50%.
Пособие по уходу = Среднедневной заработок х Дни лечения на дому (Календарные дни болезни, но не более 10) х % (страховой стаж) + Среднедневной заработок х Дни лечения на дому (Календарные дни болезни сверх 10) х 50%.
Примеры. Как рассчитать больничный по уходу за ребенком
Ребенок сотрудника болел дома (его лечили амбулаторно) с 5 по 17 июля 2018 года (13 дней).
Стаж работника составляет 9 лет, значит, больничный оплачивается в размере 100% от дневного заработка.
В 2016 году работник заработал 360 000 руб. (ниже ограничения в 670 000 руб.).
В 2017 году — 479 500 руб. (это менее 796 000 руб.).
Размер среднего дневного заработка составляет 1150 руб. ((360 000 руб. + 480 000 руб.) / 730 дней).
Тогда расчет будет следующим:
1150 руб. х 10 дней х 100% + 1150 руб. х 3 х 50% = 13 225 руб.
Если стаж работника не превышает 8 лет — например, меньше 5, расчет будет таким:
1150 руб. х 10 дней х 60% + 1150 руб. х 3 х 50% = 8625 руб.
Учитывайте возраст
Выплата зависит не только от страхового стажа сотрудника, но и от возраста ребенка и состояния его здоровья.
Выплаты по листу нетрудоспособности в случае болезни ребенка не производятся, если сотрудник организации находился в отпуске. Если болезнь ребенка продолжилась после окончания отпуска, то нужно будет оплатить дни нетрудоспособности со следующего дня после выхода сотрудника до момента закрытия (выздоровления).
Источник: ppt
