В Российской Федерации инвалиды являются одной из самых защищенных категорий граждан на законодательном уровне. Это касается и трудовых отношений. Как и любой гражданин, имеющий инвалидность, инвалид 2 группы не может быть уволен с основного места работы без указания конкретной причины, сокращен с занимаемой должности или не принят на работу. Какие еще льготы предусмотрены для работающих инвалидов 2 группы на территории России?
Кому предоставляется льгота?
Льгота предоставляется всем лицам, которые имеют статус инвалида 2 группы, подтвержденного на специальной комиссии, и продолжающие свою трудовую деятельность.
Как изменился размер льготы за последние 3 года
Размер льготы и других выплат прописан в разделе Трудового договора и выплачивается в соответствии установленным требованиям на законодательном уровне.
Какой размер льготы для работающих инвалидов 2 группы в 2018 году
В первую очередь инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в ст.23, ч. 3 Федерального закона от 24.11.1995 г. No 181-ФЗ и в ст. 92, ч. 1 Трудового кодекса РФ. Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор.
Что касается отпускных льгот, то согласно Трудовому кодексу, гражданин с ограниченными возможностями по первой и второй группе инвалидности имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск. Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней. В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — до 30 календарных дней с сохранением заработной платы. Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.
Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, которые отличаются от положенных льгот другим категориям. Для этого из федерального бюджета ежемесячно выделяются необходимые суммы. Для инвалидов, которые продолжают работать, предусмотрены и основные льготы:
– бесплатный проезд в общественном транспорте (при необходимости лечения, то есть до медицинского учреждения и обратно);
– предоставление необходимых лекарственных препаратов на бесплатной основе;
– льготное получение путевок в санатории.
Не стоит забывать, что бесплатный проезд в общественном транспорте ограничивается 30 поездками за месяц, но все неиспользованные за прошедший период поездки можно перенести на следующий.
Для работающих инвалидов 2 группы предусмотрены и налоговые льготы. Человек с ограниченными возможностями не платит НДФЛ. Кроме этого, если гражданин решил заняться предпринимательской деятельность, он вносит регистрационный сбор со скидкой. Снижается и размер транспортного налога, если у инвалида есть авто. Величина скидки будет зависеть от того, в каком регионе проживает человек. Только в том случае выдается данная льгота, когда машина у гражданина одна, а его силовой агрегат не мощнее 100 лошадиных сил. В пример можно привести Московскую область. Так, люди имеющие 2 группу инвалидности освобождены полностью от уплаты дорожного сбора, если их средство передвижения имеет 200-сильную установку или меньше. В Санкт-Петербурге же ограничение введено до 150-сильных двигателей или для авто, что находятся в эксплуатации более полутора десятков лет.
Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы. Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.
Как получить льготу работающему инвалиду 2 группы в 2018 году
Для того чтобы реализовать свое право на получение льгот и пособий, работающие инвалиды должны в обязательном порядке подтвердить свой статус. Для этого нужно пройти специальную комиссию в медицинском учреждении. Если состояние здоровья и ранее выданные справки подтверждают инвалидность и гражданина, ему выдается определенный статус, который и позволит ему пользоваться своими привилегиями. Такую справку об инвалидности лицу необходимо предоставить по своему месту работы или в Управление социальной защиты населения. Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.
Стоит отметить, что работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В праздничные дни работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.
