Российские компании сталкиваются с острой нехваткой работников, что вынуждает их применять инновационные стратегии привлечения и удержания талантов. По словам экспертов, в ответ на этот сложный рынок труда фирмы повышают зарплаты, корректируют требования к кандидатам и внедряют удалённую работу.
По мере того как нехватка квалифицированных работников усиливается, работодатели все чаще выбирают повышение заработной платы в качестве своей основной стратегии привлечения и удержания кадров. Но этот подход отличается от традиционных экономических условий, когда повышение заработной платы обычно связано с повышением производительности труда сотрудников.
Наталья Данина, главный эксперт компании hh.ru, подчеркнула, что текущий уровень заработной платы часто определяется независимо от эффективности работы сотрудников.
Чтобы решить проблему нехватки талантов, работодатели также начали смягчать свои требования к кандидатам на работу. Квалификация, образование и возраст — это лишь некоторые из критериев, которые компании пересматривают, чтобы учесть более широкий круг кандидатов. Елена Устюгова, старший партнёр консалтинговой компании NEO, пояснила, что эта тенденция, отражает меняющийся характер практики найма в ответ на сложную ситуацию на рынке труда.
Ранее сообщалось, что эксперт Алексей Родин назвал лучший способ сбережения средств в условиях высокой инфляции.
