2018 года в Республике Казахстан будут проведены очередные реформы в области пенсионного обеспечения. Базовая пенсия, а также пособия по инвалидности и утере кормильца будут повышены на 16%. Об этой приятной для ушедших и уходящих «на отдых» жителей Казахстана новости сообщила Тамара Дусейнова – министр социальной защиты населения и труда.
Пенсионное обеспечение в Казахстане
На первом этапе пенсионной реформы, начинающемся с 1 июля 2017 года, пенсионные выплаты увеличатся на 11%, что в сочетании с повышением на 9%, которое было зафиксировано в самом начале нынешнего года дает общую надбавку в 20%, по сравнению с июльской пенсией прошлого года.
В ходе второго этапа, как уже говорилось, базовая часть пенсий увеличится еще на 16% к началу 2018 года. Реформа была проведена в связи с изменой определения методики прожиточного минимума, на основе которой и произошли повышения социальных выплат.
Условия назначения пенсии
В соответствии с новым пенсионным законом изменились и условия назначения пенсии:
1. Базовую пенсию назначают лишь по достижению пенсионного возраста и в зависимости от стажа, в котором гражданин участвовал в пенсионной системе. Если стаж труда меньше, чем 10 лет, то размер базовой части пенсионных выплат будет равен половине суммы прожиточного минимума, и за каждый следующий трудовой год после – размер пенсии будет повышаться на 2%.
2. Вводится новый условно-накопительный компонент, так как устанавливаются дополнительный процент взноса в пенсионный фонд со стороны работодателя (5%).
В остальных параметрах условия назначения пенсий остаются прежними.
Пенсионный возраст в Казахстане
Пенсионный возраст в Казахстане на 2017 год равен 58 годам у женщин и 63 годам у мужчин, однако с 2018 года женский пенсионный возраст планируется поэтапно увеличить до мужского:
- 2018г. – 58, 5 лет
- 2019г. – 59 лет
- 2020г. – 59,5 лет
- 2021г. – 60 лет
- 2022г. – 60,5 лет
- 2023г. – 61 год
- 2024г. – 61,5 год
- 2025г. – 62 года
- 2026г. – 62,5 года
- 2027г. – 63 года
Прожиточный минимум в Казахстане 2018
Закон «О республиканском бюджете на 2017-2019гг.» гласит о сумме прожиточного минимума в Казахстане, равной 24459 тенге. Это именно та сумма финансовых средств, которая позволит гражданину республики прожить в течение одного месяца.
Повышение пенсии в Казахстане
До предполагаемых повышений 2017-2018гг., базовая пенсия равна 11965 тенге. После увеличения на 20% к июлю 2017-го она будет составлять 14358 тенге, а в 2018-м году – 16655 тенге. При этом с 1-го июля 2017 года минимальный размер пенсий составит 45711 тенге, а средний показатель остановится на отметке 66721 тенге.
НПФ в Казахстане
Пенсионные выплаты из единого пенсионного накопительного фонда (ЕНПФ) оплачиваются посредством добровольных и обязательных взносов в пенсионный фонд. Такие выплаты могут получить данные категории граждан:
- достигших пенсионного возраста;
- мужчин, достигших 50-летия при стаже труда минимум в 25 лет, которые проживали минимум 5 лет в зонах повышенного радиационного риска;
- женщин с аналогичными параметрами, но по достижении 45-летнего возраста;
- инвалидов с бессрочной инвалидностью;
- военнослужащих или служащих правоохранительных органов, которым присвоены специальные награды, при наличии воинского стажа минимум в 10лет;
- женщин, родивших или усыновивших минимум 4-х детей.
Все доходы, полученные в виде выплат пенсий из ЕНПФ, облагаются ИПН, равным 10 процентам.
Чтобы оформить пенсию из ЕНПФ, необходимо сделать обращение в его районный отдел и подать заявление, к которому следует приложить копию удостоверения личности и счет получателя в банке с реквизитами.
Пенсионная реформа в Казахстане 2018 и последние новости
Говоря о новой пенсионной реформе в целом, нельзя не отметить, что ее внедрение может произойти не сразу. О постепенной модернизации системы недавно говорила Тамара Гусейнова: «Начиная с 1998 года, государство продолжает выплачивать солидарные пенсии гражданам, имеющим трудовой стаж на 1 января 1998 года, а с 2005 года выплачиваются базовые пенсии. Эти выплаты обеспечивают базовый уровень. Также с 1998 года все казахстанцы перечисляют 10% от зарплаты в накопительный пенсионный фонд. Третий уровень – это работодатели, которые с 2020 года будут перечислять обязательные 5% взносы за каждого работника. Таким образом, наша система будет иметь 3 источника финансирования, она будет более диверсифицированной. Мировая практика показывает, что система, имеющая несколько уровней, более устойчива и позволяет получить адекватные размеры пенсий.».
Данное выступление дает понять, что государство встает на инновационный путь в пенсионной политике, присущий наиболее развитым странам, но на пути этом придется пройти немало, пока пенсии достигнут желаемых всеми пенсионерами отметок.
