Наверное, самой низкооплачиваемой работе в сфере бюджета считается профессия социального работника. Если верить статистике, то среднемесячный заработок сотрудников за прошлый год составляла всего лишь 14000 рублей, однако, как оказалось на деле, реальная зарплата составляет еще меньше.
Несложно подсчитать, что при нынешних ценах на товары и услуги, этих денег едва хватает, чтобы сводить концы с концами. Так почему же государство совсем не ценит труды квалифицированных сотрудников данной сферы? Ведь именно они помогают по хозяйству и оказывают моральную поддержку пенсионерам, инвалидам, сиротам, беженцам и другим незащищенным слоям нашего населения. В связи с этим многих интересует вопрос о повышении зарплаты социальным работникам.
Ждать ли повышение в новом, 2015 году?
На данный момент в бюджетной сфере работает порядка 15 млн. человек по всей стране. Социальные рабочие и работники здравоохранения составляют около 27% от общего числа.
Вышедший в 2012 году указ Президента Российской федерации гласит о том, что до конца 2018 года ежемесячный доход вышеупомянутых работников должен быть увеличен в 1.5 раза. Сейчас проводится целый комплекс мероприятий, направленный на повышения уровня оказываемых услуг в сфере медицины и здравоохранения.
За прошедшие годы значительно увеличили заработные платы работникам сферы образования и здравоохранения. В дальнейшем, преимущество будет отдано работникам культурной сферы. А вот социальным работникам придется снова ждать, когда же дойдет очередь до них. Хорошо, что власти еще не отменили индексацию заработных выплат, как это произошло с некоторыми другими видами работы.
Если все-таки и произойдет повышение денежного довольствия для соцработников, то это только благодаря неким мероприятиям, направленных на оптимизацию использования бюджетных средств. Помимо этого, увеличение оплаты труда данных работников напрямую зависит от того решения региональных властей.
В нашем государстве задействована процедура по результативному применению денежных средств. В основном подобное действие затронуло сотрудников, с которыми были подписаны новые эффективные контракты. Они, прежде всего, дают стимул работника к повышению показателей качества и количества его труда, которые будут оплачены. То есть, повышение зарплаты зависит и от того, насколько быстро и правильно будут выполнены прямые обязанности социального работника.
