Выслуга лет это отработанный срок в определенных условиях или должность, при которой к пенсии начисляются надбавки или льготы. Тем, кто работает на металлургических предприятиях, в нефтяных компаниях или в газовой промышленности. Также граждане, работающие в бюджетной сфере: в здравоохранение, в спорте, в образовании и т.п.

Обычно не существует чистой зарплаты за выслугу лет, но есть надбавка. Размер надбавки к заработной плате всегда разный, зависит от должности, на которой работает гражданин. Прежде чем устраиваться на определенную должность, нужно чтобы работодатель ознакомил сотрудника со всеми требованиями, которые прописаны по договору. Вот там и будут прописаны размеры надбавок.

Будут ли надбавки?

Допустим, работает специалист в муниципальном учреждении. По договору прописано, что через 14 лет отработав на данной должности, ему будет начисляться надбавка, сколько-то процентов. Это не означает, что он должен работать только в одном учреждении, можно в разных. И если работник отработает 14 лет, то к его зарплате будет прибавка определенное количество процентов.

На вопрос будет ли повышение надбавки за выслугу лет в 2015 году, можно ответить просто. В первую очередь все зависит от оклада работника. Если зарплата увеличиться, то и будет увеличиваться надбавка за выслугу лет.

В 2015 году планируется увеличение заработной платы в бюджетной организации, то будет и увеличена надбавка, а если не будет то все останется прежним, до новой индексации окладов. С 1 января 2015 года планируется увеличить зарплату тем, кто работает в бюджетной сфере на 6%. Это означает, что и надбавка вырастет на ту же сумму, что и оклад.

Прежде всего, при вычислении зарплаты за выслугу лет, не нужно учитывать место работы, тут учитывается должность работника и сферу деятельности. Вообще зарплата за выслугу лет может прерываться, может и суммироваться.

Зарплата за выслугу лет не бывает какой-нибудь определенной суммы, всегда есть определенный процент, который высчитывается. Например, специалист, который второй категории не может получать одинаковый процент надбавки, вместе с главным специалистом. Все зависит от оклада, они у них совершенно разной величины.

Надбавка за выслугу лет, играет стимулирующую роль. Если хотят, чтобы работник оставался на одной должности и не искал другую организацию, то обещают хорошую надбавку к пенсии.