С осени 2016 новшества в Трудовом кодексе набирают полную силу. Они произошли в порядке оформления следующих документов:
- документов при работе по совместительству;
- по срочному требованию;
- в документах, оформляемых при увольнении.
Более подробно об изменениях в Трудовых положениях
Редакция договора по Трудовому кодексу была принята летом 2006 года. В «Трудовой кодекс» добавились статьи, которые касаются бухгалтеров и сотрудников Отдела кадров, а также лиц, ведущих частную деятельность.
Изменения таковы:
- При приеме на работу предприятие должно позаботиться, чтобы у поступающего на работу была трудовая книжка (ранее новый работник бегал и искал трудовую книжку нового образца, самостоятельно восстанавливал ее, если она была потеряна).
- Предприниматели, занимающиеся частной деятельностью, также должны заполнять книжки своих сотрудников.
- Работник по ранее существовавшим законам мог познакомиться с приказом за три дня, причем, выходные дни входили в это количество. Сегодня внесены уточнения: имеются ввиду три рабочих дня со времени начала работы.
- Будущему работнику мало подписать договор, необходимо знакомство с документацией о своей трудовой деятельности.
- Если приходит устраиваться женщина, с ребенком, она принимается без испытательного срока.
«Подписано – с плеч долой»
В Договоре о труде указывается не только ФИО будущего сотрудника, а также серия, номер паспорта, а также виды и формы трудовой деятельности (например, командировочная деятельность). В документ вписываются название города (села), и время его заключения. В этот документ можно вносить коррективы постоянно.
При каких условиях можно приостановить работу?
Деятельность на предприятии может быть прервана на два месяца по следующим причинам:
- Если работнику нужно пройти водительские курсы, оформить удостоверения на ношение оружия;
- Уволить сотрудника без его желания работодатель может тогда, когда сотрудник не соответствует должности или же при аттестации снизил квалификационную категорию.
- А вот уволить работника по состоянию здоровья, работодатель не имеет права. Если же «покопаться в трудовом договоре», то можно найти пункт, который позволяет прекратить договор по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
Трудовой договор оговаривает также и процесс увольнения, который заключается не только в подписании приказа об окончании трудового процесса, а и выдаче копии приказа, заверенного печатями и подписями руководства.
Таким образом, Трудовой Договор позволяет найти ответы на вопросы, касающиеся я труда.
