Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

 

И вот настал долгожданный момент, когда можно насладиться всеми прелестями пенсионной жизни и покинуть место осуществление трудовой деятельности, написав заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Но как правильно это сделать?

Увольнение работника пенсионного возраста

Законодательной базой нашей страны за гражданами закрепляется право уйти с работу по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста. Для этого нужно лишь написать заявление.

В соответствии с законами работники могут написать рассматриваемое заявление в таких случаях:

1. Достигнут пенсионный возраст, равный 60 годам для мужчин и 55 для женщин.
2. Страховой и трудовой стажи соответствуют значению не ниже минимального.
3. На индивидуальном счете имеется достаточное количество пенсионных баллов.

Определенные категории граждан могут выйти на пенсионное обеспечение согласно законодательству РФ, невзирая на общие правила.

По какой статье увольняют?

Расторгнуть трудовой договор работодателя с пенсионером можно по статье №80 ТК РФ или по 3-му пункту 77 статьи трудового кодекса. Во втором случае основанием является остановка действия трудового договора в связи с собственным желанием работника, в первом – право лица на получение заслуженного отдыха и установление пенсионного обеспечения.

Как правильно писать заявление?

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию пишется в относительно произвольной форме. У него нет каких-либо абсолютно четких форм, но все же, при его написании требуется соблюсти форму заполнения заявления и ряд установленных правил. В заявлении прописываются:

1. Лицо, которому направлено прошение (в правом верхнем углу).
2. Основная часть, в которой указываются ФИО работника, его желание окончить трудовую деятельность и основание для увольнения, а также дата, с которой гражданин желает прекратить рабочие отношения с организацией.
3. Дата, роспись и расшифровка росписи.

Какое основание следует указывать?

В заявлениях на увольнение не является обязательным указание основания, по которому сотрудник желает уволиться из организации, однако при увольнении, в связи с уходом на пенсию работник имеет право уйти на заслуженный отдых, не отрабатывая прописанные законодательством две недели. Чтобы не потерять рассматриваемую льготу, в заявлении пишется причина увольнения: «прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Какое число ставится в заявлении?

При увольнении гражданина, уходящего на пенсию, работодатель вынужден будет расторгнуть трудовой договор в тот день, который указан заявителем. В противном случае он нарушит законодательство Российской Федерации.

В связи с этим будущий пенсионер может написать любое удобное для себя число, при этом не важно, осуществляет ли он рабочую деятельность, находится в оплачиваемом отпуске, либо в отпуске по временной потере нетрудоспособности.

Образец заявления на увольнение

Ниже представлен пример рассматриваемого заявления со всей учтенной структурой:

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Что указывается в приказе работодателя?

После того, как документ заявителя составлен, его нужно зарегистрировать в бухгалтерии и отнести на подпись тому, кому документ и был адресован. Когда руководитель подписывает документ, его передают кадровую службу, где на основании заявления формируют приказ об увольнении работника.

Приказ опять же подписывается руководством и представляется для ознакомления увольняющемуся сотруднику. Составлен он таким образом:

1. Наименование и номер документа с датой его составления.
2. Основная часть приказа, в которой прописывается какой сотрудник подлежит увольнению, в какую дату и по какому основанию, а также какие компенсационные выплаты ему положены.
3. Подписи всех сторон.

Если работодатель не подписывает заявление, можно ли уволить пенсионера без его согласия?

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан уволить сотрудника именно в день составления заявления, если основанием для него послужил выход на пенсионное обеспечение. Но что делать, если работодатель отказывается выполнять нормы трудового кодекса РФ? Есть несколько видов решения данного вопроса:

1. Пригрозить руководителю, что ваши жалобы в случае, если он не подпишет заявления, будут сразу направлены в министерство труда и районную прокуратуру.
2. Если первый пункт не помог, необходимо, собственно говоря, перейти к его осуществлению. Обычно работодатели сразу начинают идти на уступки, увидев перед собой человека в погонах.
3. Оспаривать свои права в судебном разбирательстве, если все предыдущие меры не сработали.